2017-04-10 | 发布者：王小杰 | 来自工程机械在线 4月8日上午，公司第二期青年干部治理能力晋升培训班在中信重工年夜学开班，公司带领俞章法、何淳，浙江年夜学EDP中央河南分中央邹昆峰主任出席开班典礼。

青干班 项目是公司干部梯队设置装备摆设的主要环节，面向公司中层后备干部中选拔优异青年干部开展体系培训。自2015年创办第一期以来，已经有80论理学员到场进修。

本年的学员选拔事情以 中层干部带领力模子 为尺度，接纳经历阐发、事情成绩记载考查、布局化举动事务访谈以及霍根带领力测评等人材评价要领，联合候选人一样平常事情体现，终极确定了37论理学员。学员别离来自于9个本能机能部分以及14家出产谋划单元，平均春秋35.5岁，平均事情年限11.7年，平均治理事情年限5.5年，总体布局精良。

中信重工年夜学与浙江年夜学治理学院配合负担培训使命，培训内容分为四个模块：一是学前教诲模块，包孕本质拓展、团队设置装备摆设以及带领力测评教导；二是脱产进修模块，包孕浙江年夜学治理学院开设的企业治理系列课程以及公司带领教学的战略与运营主题课程；三是标杆参访模块，学员在脱产进修时期将对于兴澄特钢、中控集团以及西子航空3家标杆企业举行参访进修；四是步履进修模块，学员以小组为单元针对于公司存在的问题举行调研诊断阐发，并提出解决方案。

俞章法董事长在开班致辞中指出，青干班项目的设立是为了满意公司战略转型以及周全深化鼎新对于干部能力本质提出的新要求，是公司谋划治理人材步队设置装备摆设的主要环节，也是公司干部人事轨制鼎新的详细举措。俞董勉励学员们顾惜进修时机，充实哄骗进修平台，扬长避短，经由过程多钻研交流，真正做到 讲授相长、学学相长 ，学有所获、学有所成。

（本文来自中信重工）